¿Chatbots en Recursos Humanos?
agosto 5, 2019
¿Ya estás preparandote para la Nom035 STPS?
noviembre 1, 2019
Prevención de Riesgos Psicosociales en las organizaciones
• Con la incorporación de esta nueva norma oficial 035 del STPS a las organizaciones, cuya finalidad es:
• Generar un entorno laboral favorable, se busca que el desempeño de los colaboradores y sus funciones logren los objetivos empresariales.
• Y que los colaboradores de forma paralela reconozcan la existencia de procedimientos, normas, planes, estrategias y acciones que la organización pone a su disposición para apoyarles a promover condiciones de salud psicológica, social y física. Y siguiendo las tendencias para gestión del talento humano, con la incorporación de evaluación de ambiente laborales sistematizados y digitales, existen ya herramientas de análisis sistematizados que permiten a través de estudios de encuestas de clima laboral, de entorno de trabajo, esquemas de pago, gestión de liderazgo, etc. conocer las áreas de oportunidad y brechas a reducir en nuestras organizaciones. Dichas herramientas automatizadas otorgan imparcialidad, confidencialidad y seguridad a los colaboradores de sus opiniones y respuestas, permitiendo tambien a las organizaciones tener una visión general de cómo son percibidas sus politicas al interior y generar planes de acción que apoyen prevenir riesgos tan psicosociales como operativos.
¡La alineación hacia una cultura organizacional se vuelve primordial, nosotros podemos apoyarte en lograrlo!
• Generar un entorno laboral favorable, se busca que el desempeño de los colaboradores y sus funciones logren los objetivos empresariales.
• Y que los colaboradores de forma paralela reconozcan la existencia de procedimientos, normas, planes, estrategias y acciones que la organización pone a su disposición para apoyarles a promover condiciones de salud psicológica, social y física. Y siguiendo las tendencias para gestión del talento humano, con la incorporación de evaluación de ambiente laborales sistematizados y digitales, existen ya herramientas de análisis sistematizados que permiten a través de estudios de encuestas de clima laboral, de entorno de trabajo, esquemas de pago, gestión de liderazgo, etc. conocer las áreas de oportunidad y brechas a reducir en nuestras organizaciones. Dichas herramientas automatizadas otorgan imparcialidad, confidencialidad y seguridad a los colaboradores de sus opiniones y respuestas, permitiendo tambien a las organizaciones tener una visión general de cómo son percibidas sus politicas al interior y generar planes de acción que apoyen prevenir riesgos tan psicosociales como operativos.
¡La alineación hacia una cultura organizacional se vuelve primordial, nosotros podemos apoyarte en lograrlo!
